為充分發掘優秀年輕干部，集團前期開展專題調研，收集各單位的崗位需求信息，積極發掘有發展潛力的優秀干部人選，并依據崗位需求，結合干部專業特長和工作經歷，進行初步匹配安排。在此基礎上，通過雙向溝通，確保每一位參與計劃的干部都能與合適的崗位精準匹配，為后續的壓擔鍛煉和能力提升奠定堅實基礎，讓干部在適合的崗位上充分發揮潛力。

掛職干部需科學統籌時間，在確保本職工作不受影響的基礎上，將至少一半的精力投入到掛職崗位的履職鍛煉中。與此同時，掛職干部實行雙重管理模式，以派出單位管理為主，派出單位定期和接收單位溝通，全面了解干部的思想動態和工作進展，并積極為干部提供必要的工作支持；接收單位則發揮協助管理的作用，精心做好掛職干部的工作安排和日常管理，為干部營造良好的鍛煉環境。

掛職干部組建工作聯系群，每周分享工作心得，記錄“成長實錄”，以此實現業務與管理能力的全面提升。接收單位承擔起建立檔案的職責，系統記錄干部培養期間的學習考勤、工作參與度以及建言獻策等情況。當掛職鍛煉期滿，掛職干部要對掛職工作進行全方位總結。集團會著重考核干部的履職盡責情況和工作實績，考核鑒定結果將存入干部個人檔案，作為后續評先評優、選拔考察等重要依據，激勵干部不斷進取。

“雛雁”培養計劃是今年集團隊伍建設——“大雁”計劃的重要一環，將通過一年時間的“兩壓、兩練”，培養一批政治堅定、 業務熟悉、善于管理、具有戰略思維的復合型專業化水務干部，充實柯橋水務中堅力量，為集團奮力建設全國標桿水務企業提供堅強隊伍保障。